猎头服务 / Service Process
聚焦于中高端人才招聘服务，专注IT互联网、高科技、高 端智能制造、消费零售、大健康、游戏等细分行业及领域为客 户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源 咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务。
了解、分析、评估企业特点和职位需求
详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点，与客户进行充分、有效沟通，并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。
制定人才分析计划书
根据对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为该职位的招聘制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用我们丰富的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专业的技巧，跟每一位潜在候选人进行接触。
签订合作协议
通过与客户的良好沟通，详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬范围。服务协议中包括职位描述、招聘方法、项目时间及保证、费用构成等。客户与OKOFFER对该服务协议认同并签字。
物色候选人
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
评估候选人
依据岗位的职位描述和用人要求对候选人进行面试，主要评估候选人的个性特点、管理能力、专业知识与技巧、沟通能力、英语水平、离职原因等。在面试的基础上，撰写候选人报告，对候选人进行综合评价。
推荐候选人并安排面试
一般情况下，我们将在签约后的三天到五天内将评估过的第一批候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
背景调查
当客户选定一个候选人时，我们将应客户要求对候选人作背景调查。调查内容可以是客户要求设计，也可以按OKOFFER猎头被调的固定格式，以保证该候选人的可靠性。
后继服务及保证期
当客户正式聘用候选人以后，我们会与客户以及候选人保持定期联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功。如果该候选人由于自身的原因提出离职或没能通过试用期，沃我们将为客户就该职位提供免费服务一次，重新搜寻合适候选人提供给客户。
