职位年薪：40-60万
所属行业： 互联网/移动互联网
所属部门：人力资源部
企业性质：私企
企业规模：100-500人

职位描述：

岗位职责；

1、根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块；

2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统；

3、定期组织团队和协调内部进行人才盘点，建立后备人才选拔方案、人才储备机制和晋升通道；

4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

6、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；

7、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力；

岗位要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、熟悉互联网行业和 IT 企业的运营管理模式，了解互联网人才的现状，对知识型企业的人力资源管理有一定研究；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断。